SEGURANÇA PRIVADA DO BRASIL: USO DE UNIFORME FORA DE SERVIÇO

DATAS COMEMORATIVAS E DE PROFISSIONAIS ENVOLVIDOS COM À SEGURANÇA

FEVEREIRO

05 - DIA DO DATILOSCOPISTA

MARÇO

07 - DIA DO FUZILEIRO NAVAL

ABRIL

21 - DIA DA POLICÍA CIVÍL

22 - DIA DA AVIAÇÀO DE CAÇA

23 - DIA MUNDIAL DO ESCOTEIRO

MAIO

05 - DIA DO EXPEDICIONÁRIO - DIA DO EX-COMBATENTE

10 - DIA DA CAVALARIA - EXÉRCITO BRASILEIRO

24 - DIA DA INFANTARIA - EXÉRCITO BRASILEIRO

JUNHO

09 - DIA DO PORTEIRO

10 - DIA DA ARTILHARIA - EXÉRCITO BRASILEIRO

11 - DIA DA MARINHA

20 - DIA DO VIGILANTE

JULHO

02 - DIA DO BOMBEIRO BRASILEIRO

18 - DIA MUNDIAL DOS VETERANOS DE GUERRA

23 - DIA DO GUARDA RODOVIÁRIO

AGOSTO

25 - DIA DO SOLDADO

SETEMBRO

03 - DIA DA POLICIA MILITAR

06 - DIA DO BOMBEIRO

07 - DIA DA INDEPENDÊNCIA DO BRASIL

OUTUBRO

22 - DIA DO RADIOAMADOR

NOVEMBRO

04 - DIA DO ESCOTEIRO DO BRASIL

19 - DIA DA BANDEIRA

28 - DIA DO SOLDADO DESCONHECIDO

DEZEMBRO

13 - DIA DO MARINHEIRO

16 - DIA DO RESERVISTA

28 - DIA DOS SALVA-VIDAS

FRASE MOTIVACIONAL

“Um profissional é uma pessoa que consegue dar o melhor de si em um momento no qual ele não se sente particularmente assim.”

Alistair Cooke

PERGUNTAS E RESPOSTAS ?

1) Quantos dias o funcionário é obrigado a cumprir Aviso Prévio?

R: Em caso de demissão sem justa causa, o trabalhador pode escolher entre redução de sete dias ou de duas horas diárias.Se o empregado pediu demissão deverá trabalhar os 30 dias seguintes.

2) Quando você receber uma Advertência ou Suspensão, você é obrigado assinar!

R: Não. A empresa não pode obrigar o empregado a assinar, sendo direito do trabalhador se negar a tal fato porém à empresa pega duas testemunhas para assinar.

3) Se você pegar um Atestado Médico por exemplo por 3 dias.Você tem direito a receber o vale alimentação e vale transporte nestes dias?

R: Não. Os benefícios de vale-alimentação e vale transporte são concedidos por dias efetivamente trabalhados.

4) Com quantos dias antes a empresa precisa me comunicar e me pagar as férias?

R: As férias devem ser comunicadas com 30 dias de antecedência e o pagamento deve ser efetuado em até 48 horas antes do início do período de férias.

5) Se você tiver trabalhando em uma empresa e quer processá-la . Isso te dará justa causa?

R: Não. É direito do trabalhador ingressar com uma reclamatória trabalhista caso se sinta lesado em seus direitos trabalhistas, mesmo durante o contrato de trabalho.

6) O que é auxílio doença?

R: É um seguro previdenciário em caso de doença ou acidente em que haja uma sequela definitiva que diminua a capacidade laborativa do trabalhador. O benefício é concedido pelo INSS aos segurados empregados , trabalhadores avulsos e especiais até a data da aposentadoria comum por idade ou por tempo de contribuição.

7) Em caso de aposentadoria o trabalhador pode continuar na empresa? Se for mandado embora, recebe a multa de 40% do FGTS?

R: Sim, o trabalhador pode continuar na empresa e recebe a multa. Em caso de demissão sem justa causa o trabalhador aposentado tem direito a receber a multa dos 40% sobre o FGTS devido, durante todo o contrato de trabalho.

8) Quanto tempo demora a CNV, quem dá entrada neste documento e como saberei que ela já está em andamento?

R: A CNV - Carteira Nacional de Vigilante demora em média 6 meses podendo ser prorrogada mais 6 meses e daí por adiante, tudo isto ocorre devido a grande demanda de todas as empresas legalizadas do Brasil enviar para Brasilia - Distrito Federal os documentos de solicitações, infelizmente é somente a DPF - Departamento de Polícia Federal de Brasília a responsável pelas confecções deste documento, está ainda em projeto e estudo pelo Ministério da Justiça passar para as Superintendências Regionais de Polícia Federal de cada estado brasileiro confecionar este documento o qual com certeza irá agilizar mais sua emissão.

Na questão de saber quem dá entrada neste documento a resposta é o seguinte, é a sua empresa o qual você trabalha a responsável em providenciar a sua CNV e para saber se este documento já está em andamento é somente solicitar junto sua à empresa através de seu supervisor o seu protocolo de entrada o qual sua empresa tem por obrigação legal fornecer ao vigilante, caso não tenha em mãos solicite o mais rápido possível pois o seu protocolo de entrada além de provar que você já encaminhou o documento mostra que sua empresa e você estão em dia com suas obrigações legais, e ainda é o seu porte de arma em serviço, vale lembrar de que, quem não está trabalhando no momento em empresa do ramo de segurança não tem como dar entrada ou solicitar este documento, pois segundo a Portaria 387/2006 DPF o documento só poderá ser solicitado e ter a sua validade legal somente ao profissional que tiver vínculo empregatício com alguma empresa legalizada e autorizada para funcionar, caso contrário o documento não será emitido em hipótese alguma, e no caso de serviço extra fora de seu horário de trabalho o famoso "bico" a CNV não tem o seu valor legal de documento de identificação, somente para o vigilante que está no exercício de função em horário de trabalho na empresa.

Se você tiver com o protocolo em mãos fornecido pela sua empresa ou sindicato pode acompanhar o seu pedido e andamento do seu documento através do e-mail citado abaixo.

ATENÇÃO ! Para acompanhar o pedido de sua CNV.

Para acompanhar o pedido, deve-se encaminhar o número do protocolo para o endereço de e-mail da Polícia Federal citado abaixo:

E-mail: cnv.cqcsp@dpf.gov.br